在就业这个最大的民生工程面前，如何更精准、更高效、更温暖地匹配人与岗位，是时代赋予的重要课题。
在公共就业服务数字化转型的浪潮中，德生科技以民生需求为导向，通过创新服务模式与前沿技术融合，正为这一民生领域注入全新活力。
从线上智能匹配到线下精准服务，从重点群体帮扶到全域网络覆盖，其探索的“AI+大数据+运营服务”路径，让公共就业服务既有精度更有温度。
打破传统服务瓶颈，德生科技构建的“AI Agent + 运营服务”模式实现了公共就业服务的范式革新。
依托搭建的“活的”就业大数据底座，公司归集劳动力、岗位需求及产业多维度数据，通过AI算法精准刻画双向画像，彻底改变了传统“大海捞针”式求职与招聘困境。
在北京顺义，“顺义就业小助手”已服务2500余家企业和3900名求职者，成功促成400余人就业；陕西安康部署的AI Agent“安安”让居民15分钟内即可享受全流程服务，人岗匹配效率提升40%，生动诠释了技术赋能的实效。
一系列智能产品的落地让技术红利直达供需两端。
广州招聘会上的“揾工小智”AI终端机，集成简历优化、模拟面试等功能，搭配隔音舱保障隐私，让求职者体验“丝滑揾工”；线上“广州好揾工AI小助手”24小时响应，将服务延伸至掌上。
针对退役军人、高校毕业生等重点群体，“AI就业辅导员”提供“一人一策”精准服务，在广东“百万英才汇南粤”系列招聘活动中，通过简历诊断、模拟面试等全流程服务助力人才高效就业，廉江项目更是成功帮助361名高校毕业生实现就业。
求职者李女士的体验颇具代表性：“以前网上找工作信息杂乱，现在AI很快推荐合适机会，还有政策提醒，特别贴心。
”
线上线下融合的O2O服务体系，让公共就业服务触达“最后一公里”。
线上通过小程序、APP实现岗位推送、视频面试，创新的“直播带岗+入企探岗”模式成效显著，顺义14场直播吸引超33万人次观看；线下搭建“市县乡村”四级服务网络，毕节项目覆盖3718个村社区，完成600多万劳动力信息调查，克拉玛依“1+3+N”项目更成为全国零工市场标杆。
同时，通过与银行、运营商合作延伸服务窗口，搭配线下“AI就业辅导员”手把手协助，有效弥合了老年、农村群体的数字鸿沟。
展望未来，德生科技将持续深化AI与就业场景的融合，以标准化产品加速“15分钟就业圈”在全国推广，推动服务从粗放覆盖转向精细化运营。
依托积累的海量城市服务语料，公司将不断优化AI大模型能力，拓展职业背景调查等数据产品应用，构建覆盖职业生涯全周期的服务生态。
在公共就业服务高质量发展的道路上，德生科技的探索不仅为技术赋能民生提供了实践样本，更指引了未来公共服务数字化、精准化、普惠化的发展方向。