当前我国就业市场呈现总体稳定、结构优化的态势，但就业结构性矛盾、人岗匹配效率低等问题仍客观存在。
在此背景下，德生科技以大数据与 AI 技术为核心，打造数字化公共就业服务体系，为破解就业服务难题提供了全新路径，推动公共就业服务从 “人找岗” 向 “岗位找人” 的质变跃迁。
德生科技的创新首先体现在 AI 技术的深度应用上，其构建的 “活的” 就业大数据底座，归集劳动力、岗位需求及产业数据，通过 AI 算法精准刻画求职者与岗位画像。
自主研发的 “就业 AI Agent” 体系，涵盖 “就业小智”“AI 就业辅导员” 等产品，不仅能实现分钟级人岗匹配，还可提供模拟面试、政策咨询、简历优化等一站式服务。
在北京顺义，“顺义就业小助手” 已为 2500 余家企业和 3900 名求职者提供超 2.9 万次服务，促成 400 余人就业；陕西安康部署的 AI Agent “安安”，让居民在 15 分钟步行范围内就能享受 “找工作、问政策、要培训” 的全流程服务，人岗匹配效率提升 40。
这些 AI 产品打破了传统就业服务的效率瓶颈，让精准匹配成为现实。
在服务渠道与模式上，德生科技打造了线上线下融合的立体服务网络，展现出独特的运营智慧。
线上通过微信小程序、APP 实现 7×24 小时岗位推送、视频面试，线下将 “AI 就业辅导员” 送入社区乡村，为老年、农村群体打通服务 “最后一公里”。
创新的 “直播带岗 + 入企探岗” 模式更是亮点纷呈，仅顺义的 14 场直播活动就吸引超 33 万人次观看，单场最高在线 1.9 万人。
同时，其构建的 “市县乡村” 四级服务体系在毕节落地，覆盖 3718 个村社区，完成 600 多万劳动力信息调查；克拉玛依的 “1+3+N” 项目则成为全国零工市场建设标杆，通过 2377 名零工登记促成超 400 人灵活就业。
这种 “AI + 运营” 的模式，既突破了时空限制，又以 “铁脚板” 式的线下摸排建立动态岗位数据库，确保岗位信息真实有效。
德生科技的数字化实践还深入到技能培训与政策服务层面，通过大数据分析区域技能短板，开展定向式技能培训，助力劳动者实现从 “输血” 到 “造血” 的能力提升，从根源上缓解就业结构性矛盾。
截至目前，其服务已覆盖全国 150 余个城市，不仅让求职招聘更高效，更为政府提供了科学决策支撑。
在稳就业、保民生的时代要求下，德生科技以技术创新与运营服务的双轮驱动，织密了数字化民生保障网，让每一位劳动者都能共享数字经济带来的就业红利。