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宁波小三分离师，分离小三，分离第三者，分离小三机构面对老公出轨并涉及小三闹到单位的情况，首先要保持冷静，避免在情绪激动下做出决定。
了解公司对于员工个人生活的处理政策是关键，一般而言，除非有明确证据显示该行为严重影响工作或违反公司规定，否则公司不会轻易开除员工。

建议先与老公沟通，了解其真实想法并考虑婚姻是否还有挽回的余地。
同时，与单位领导沟通，说明情况并请求保密处理，以保护个人隐私和职业安全。
若公司决定采取行动，可寻求法律援助，维护自身权益。
记住，无论结果如何，保持自尊与坚强是走出困境的关键。
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对付小三的好办法。
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面对老公出轨，首先要冷静应对，切勿冲动行事。
收集证据，确保自身权益不受侵害。
与老公坦诚沟通，了解其真实想法，若他愿意改正并重新建立信任，可给予一次机会。
若对方坚决不改，应考虑法律途径保护自己和孩子。
离婚后是否后悔，因人而异。
部分男性在失去家庭后，会意识到家的温暖与重要性，从而产生后悔情绪。
但也有男性因长期享受婚外情带来的新鲜感，未必会回头。
关键在于个人成长、自我反省及对家庭价值的重新认识。
总之，无论结果如何，保持自我成长与独立，是面对任何婚姻变故的最好武器。
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面对老公出轨并牵涉到小三到单位闹事的情况，首先要保持冷静与理智。
若单位因员工个人行为（如出轨）而开除，需依据公司规章制度及劳动法规定。
通常情况下，个人私生活问题不构成直接开除理由，除非该行为严重违反了公司职业道德或造成重大不良影响。
建议先与老公沟通，明确表达对婚姻的忠诚要求及对单位名誉的重视，同时可考虑咨询律师了解自身权益及可能的法律途径。
若单位因此事采取不当行动，可依法维护自身权益，必要时走法律程序。
记住，维护自己的尊严与合法权益是首要任务。
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