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小三去单位闹会被辞退吗?、小三去单位闹面对嚣张的“小三”，首先应保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备法律之需。
直接与对方沟通，明确表达不满和警告，若其仍不收敛，可考虑采取法律手段。
根据《婚姻法》及相关司法解释，可向法院提起诉讼，要求其停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔礼道歉，甚至赔偿损失。
必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
记住，法律是保护婚姻和家庭的有力武器，勇敢站出来，用法律为自己和家庭撑起一片天。
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面对嚣张的“小三”，首先应保持冷静，收集证据，如聊天记录、短信、转账记录等，以备法律之需。
可先尝试与对方沟通，明确表达自己的立场和法律底线，若无效，则应立即寻求法律援助。
根据《婚姻法》及相关司法解释，可向法院提起诉讼，要求“小三”返还财产、停止侵害等。
同时，可向公安机关报案，如涉及重婚罪等刑事犯罪，将依法追究其刑事责任。
记住，法律是保护自身权益的有力武器，切勿忍气吞声，勇敢维护自己的婚姻和家庭。
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小三去单位闹事，不仅严重扰乱单位的工作秩序，还可能对受害者造成极大的心理伤害和名誉损失。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权维护正常的工作环境和秩序，对于因个人恩怨而影响单位正常运营的行为，可以采取包括辞退在内的必要措施。
此外，小三的闹事行为也违反了社会公德和职业道德，应受到社会舆论的谴责。
因此，无论是从法律还是道德层面，小三去单位闹事都应被制止，并可能面临法律责任和道德谴责的双重后果。
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