获取承装（修、试）电力设施许可证（即“承装修资质”）所需的中级职称人员，是申请过程中的关键环节。
根据《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》，申请**三级及以上**资质需要配备一定数量的“电力相关专业中级以上技术职称人员”，而新申请企业通常从四级或五级开始，对职称人员的要求是“初级以上”。
### 一、 明确资质等级与职称要求
首先，需要明确您申请的资质等级：
* **申请三级资质**：需配备**20名以上**电力相关专业**中级以上**技术人员。
* **申请四级资质**：需配备**10名以上**电力相关专业**初级以上**技术人员。
* **申请五级资质**：需配备**5名以上**电力相关专业**初级以上**技术人员。
**结论**：如果您是**新企业首次申请四级或五级资质**，法规要求的是“**初级以上**”职称，这意味着拥有初级职称的人员即可满足要求。
但拥有中级职称的人员可以计入总数，且更能体现企业技术实力。
### 二、 获取中级职称人员的主要途径
对于需要中级职称（或希望提升团队水平）的企业，可以通过以下几种方式获取：
#### 1. 招聘现有持证人员（最直接有效）
这是最常用且最合规的方式。
* **招聘渠道**：
* **专业招聘平台**：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台，发布“电力工程师”、“电气工程师”等职位，明确要求具备“电力相关专业中级职称”。
* **行业社群与论坛**：加入电力工程、电气设计等行业的微信群、QQ群、专业论坛，发布招聘信息。
* **猎头服务**：针对高级人才，可委托专业猎头公司寻找。
* **注意事项**：
* **人证合一**：必须确保招聘的人员与公司签订正式劳动合同，并由公司为其缴纳社会保险（社保）。
这是资质审查的硬性要求，严禁“挂靠”。
* **证书核实**：入职后需核实其职称证书的真实性，可通过发证地人社部门官网或电话查询。
#### 2. 为现有员工申报职称（长期策略）
如果企业已有具备相应条件的员工，可以支持他们申报中级职称。
* **申报条件**（以河南省为例，具体以当地人社局规定为准）：
* **学历与工作年限**：
* 本科毕业，从事专业技术工作满5年；
* 专科毕业，从事专业技术工作满7年；
* 中专毕业，从事专业技术工作满10年（部分地区可能已取消中专申报中级资格）。
* **业绩材料**：提供能证明其工作能力、业绩成果的材料，如参与的项目报告、技术总结、获奖证书等。
* **继续教育**：完成规定学时的继续教育课程。
* **申报流程**：
1. 关注**南阳市人力资源和社会保障局**或**河南省人力资源和社会保障厅**官网发布的年度职称评审通知。
2. 准备申报材料（学历证书、工作证明、业绩材料、继续教育证明等）。
3. 通过单位（即您的企业）进行申报。
4. 参加评审（可能包括答辩）。
5. 评审通过后，由人社部门颁发职称证书。
#### 3. 通过职称评审机构辅助申报（谨慎选择）
市面上有一些机构声称可以帮助“快速”获取职称。
对此需**高度警惕**。
* **风险**：存在大量不合规甚至虚假的“渠道”，可能导致：
* 获得的证书不被官方认可。
* 企业被列入“黑名单”，影响资质申请和信用。
* 遭受经济损失。
* **建议**：如果选择此类服务，务必选择有正规资质、信誉良好的机构，并确保整个过程合法合规，最终证书能在人社部门官网查询到。
### 三、 重要提醒
1. **社保是关键**：无论通过哪种方式获得人员，**所有申报人员的近3个月社保必须由申请企业缴纳**。
这是“人证合一”的核心，也是审查重点。
2. **专业对口**：职称专业必须是“电力”、“电气”、“机电”等相关专业。
3. **官方为准**：职称的申报条件、流程和认可度以**河南省或南阳市人力资源和社会保障局**的最新规定为准。
**总结**：对于新申请企业，优先招聘已具备初级或中级职称的人员是最高效的方式。
同时，可以将为骨干员工申报职称作为企业长期人才发展的策略。
务必坚持合法合规，确保“人、证、社保”三统一。