数字化浪潮席卷之下，DeepSeek等人工智能技术宛如一双无形却强大的手，悄然改变着求职与招聘的传统模式。
在前不久的北京顺义区举办的”百企千岗助发展，就业服务零距离”大型招聘会上，德生科技以研发的AI智能服务与数字化直播矩阵为核心引擎，成功构建起新型智慧就业服务体系。
这场汇聚百家企业的招聘活动，不仅实现了线上线下10万+人次的参与规模，更标志着公共就业服务正式迈入智能交互时代。
在这场技术赋能的招聘盛会上，”走播探岗”模式首次实现全场景应用。
通过快手等平台搭建的数字化直播矩阵，工作人员手持云台带领线上观众实时”云逛”招聘会，同步解读岗位需求与企业动态，让物理空间限制彻底消弭。
数据显示，持续整天的直播带岗累计吸引超10万人次参与，形成”线下面对面、线上屏对屏”的双向交互格局。
在AI智慧体验区，德生科技自主研发的”就业小智”展现颠覆性服务能力。
这款基于自然语言处理与知识图谱技术的AI Agent，可完成从职业规划、简历优化到模拟面试的全流程服务。
求职者只需输入基础信息，系统即能生成个性化求职方案，并自动追踪投递进展。
现场统计显示，AI智能匹配促成就业意向达成率较传统模式提升37。
”我们构建的是'技术+场景+运营'的三维服务体系。
”德生科技负责人介绍，其AI Agent已实现政策解读准确率、人岗匹配精准度等方面的技术突破。
在广州试点的”新型零工+”服务模式中，这套系统整合了政务自助、技能培训、争议调解等10大功能，成功构建灵活就业服务生态圈。
业内专家指出，随着就业市场结构性矛盾加剧，德生科技打造的数字化解决方案正为千亿级公共就业服务市场开辟新赛道。
其核心价值在于将单向信息传递升级为伴随式成长服务，通过深度学习持续优化服务模型，为政府构建可复制的智慧就业生态体系提供技术支撑。
据透露，该企业正加速推进AI技术在就业服务链的深度应用，并逐步将会在多个重点城市的服务网络布局。
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，这场由技术驱动的就业服务革命，正在重塑数字公共就业服务建设的方向。