公共就业服务是促进市场供需匹配,实施就业援助的重要载体,是政府促进高质量充分就业发展的重要手段.数字化转型是实现公共就业服务高质量发展的内在要求,有效应对公共就业服务新需求的现实需要,提升公共就业服务效率和质量的关键举措.
特别是在当前经济环境日益复杂、就业市场竞争加剧的背景下，如何提高就业服务的效率与精准度，推进人社数字化转型成功，已经成为各地政府部门亟需解决的问题。
为此，各地人社及相关行业企业积极探索公共就业服务领域数字化改革，推进就业领域大数据普及应用，为企业群众提供更加方便快捷的数字化便民服务。
一、创新服务模式，打破传统模式
招聘活动不仅仅停留在传统的招聘会模式上，当前还通过直播带岗、校政企对接等多样化的方式，真正实现了线上线下相结合。
随着信息技术的飞速发展，线上招聘已成为求职者与招聘单位的重要互动方式，政府也积极推动这一模式的发展。
二、互联网与大数据赋能服务提升
强化“互联网+就业”的理念，通过大数据、云服务和人工智能等技术手段，逐步构建起统一、高效的就业服务平台。
这一平台实现了求职招聘一网通办的愿景，大大提升了数据共享的效率，为求职者与招聘单位的精准匹配创造了条件。
通过充分运用云计算、大数据等先进互联网技术的深度应用，实现就业信息的实时采集、精准分析与智能匹配，有效打破信息壁垒，将求职者与企业紧密相连 ，有效整合各项数据资源，实现了跨业务、跨层级、跨部门的数据共享，实现了就业服务的精准化、便捷化、智慧化，数字化，从而为群众提供便捷、高效的一体化、精准化、个性化公共就业服务提供了科学决策和智能监管数据依据。
目前，以德生科技为代表的一众企业，通过以精准匹配、数字赋能为发展方向，通过构建立体化的公共就业服务体系，有效解决了企业用工难题，同时也为求职者提供了丰富的就业机会。
这一创新的公共就业服务模式，既提高了就业服务的效率，也促进了地方经济的稳步发展。
其中，值得一提的是，在“AI服务引擎”的助力下,德生科技通过AI便民服务站强化了与求职者的接触能力，有效促进了人岗匹配，全面提升了就业服务效率，实现了“15分钟就业服务圈”，助力实现高质量充分就业的目标。
特别是在广州市天河区2024年“金秋招聘月”专场招聘会上，德生科技运用“就业AI辅导员”为学生提供“简历诊断”“模拟面试”和人岗匹配服务，展示了7000余家优质企业和近28000个岗位，充分满足了毕业生的多样化求职需求，展现了科技赋能求职的新模式。
未来，随着各种新兴技术的不断发展，德生科技也将继续深化这一模式，不断探索更高效的就业服务方式，继续加强“AI+大数据”赋能，助力打造和完善数字化就业市场服务体系，强化综合服务，推动更多高质量充分就业的实现，助力区域经济的高质量发展。