就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益和经济社会健康发展。
公共就业服务是促进市场供需匹配,实施就业援助的重要载体,是政府促进高质量充分就业发展的重要手段.数字化转型是实现公共就业服务高质量发展的内在要求,有效应对公共就业服务新需求的现实需要,提升公共就业服务效率和质量的关键举措。
当前我国公共就业服务数字化转型面临数字赋能不充分、不均衡，数字化资源共享还不够,数字化服务供给不充足,高素质数字化人才缺乏等问题.应对数字经济时代人力资源市场变化和对公共服务的新需求,需要在总体设计,数据治理,共享协同,服务创新,能力建设等方面多措并举,充分利用”互联网+”,大数据等技术手段,促进市场供需精准高效对接,增强公共就业服务与数字经济发展的适配性,更好满足市场主体和劳动者的公共服务需求,推动实现高质量充分就业.
为全面贯彻人社事业发展规划要求，积极推进人社数字化转型成功。
全国各地人社积极探索公共就业服务领域数字化改革，推进就业领域大数据普及应用，为企业群众提供更加方便快捷的数字化便民服务。
并取得了不错的成效。
与此同时，以德生科技为主要代表的相关行业服务商，积极探索精准化公共就业服务新模式，推进数据共享赋能、精准有效服务、队伍提能增干，增强公共就业服务的均衡性、可及性、便捷性，实现就业服务智能化、精准化、多元化，助力实现高质量充分就业的数字化公共就业服务模式的建立。
并开发了一系列基于AI 、大数据、互联网运营等产品和服务。
有效的促进了数字化公共就业服务体系的建立与应用，解决了以往公共就业服务中存在的一系列相关问题。
以德生科技开发AI便民服务站为例，公司基于AI大模型打造的“德生AI就业辅导员”和“就小创”，可弥补传统招聘模式对求职者的个性爱好、文化背景、职场能力等基本信息的重视不足，并可定向提供职业成长规划指导，形成丰富的能力标签和岗位标准，从而更加精准地完成人岗匹配、面试评估、简历优化、就创业指导等工作。
其中，值得一提的是德生科技为荔湾所打造的“零工市场+”服务模式，通过AI便民服务站，运用大语言模型、AI数字人、大数据等多种技术，为群众提供全方位的就业咨询经办一站式服务，根据群众需求匹配真实有效的招聘信息，不断拓展数字化公共就业服务新空间，为用人单位和求职者提供岗位供求对接累计近4000人次，岗位推荐约2000个，搭建就业服务社群8个，一对一岗位推荐服务约2000次。
实现了将附近好工作送到求职者身边。
未来，随着就业服务在进一步深化推进，德生科技也持续加大投入、创新机制、优化服务,探索建立智慧化、数字化公共就业服务体系,进一步提高了就业服务的精准性、质效性,全力推进高质量充分就业。