作为负责招聘的HR，你在面试时是不是也在为如何提问而犯愁？如果是的话，有资深招聘专家表示，HR招聘员工时必须要问员工以下三个问题：
问题一：你能在我这干三年以上吗？被问这个问题员工可能会一愣，之后他不可能回答说不能吧，所有肯定会说能。
这个问题其实就是为以下两个问题做铺垫的。
问题二：在公司工作三年以后，你希望自己成为一个什么样的人？这个问题的威力很大，应聘者的脑子立刻就会从工作条件、薪酬待遇上转开，而转到职业发展上来。
他可能会回答，我想成为一个更厉害的人，但是这个回答肯定太模糊，你可以要他具体一点。
这时他就会回答说，要升到哪个职位，要拿到多少薪酬，要获得什么技能。
然后你拿一张纸，把这些要求都写下来。
问题三：公司愿意帮你在三年之后实现这个目标，那么你愿意为公司做些什么？问了这个问题以后，应聘者对公司实际情况并不了解，所以只能回答愿意做职责范围内的任何事。
那你就可以对他说，你必须得帮公司解决这么几个问题，然后把要解决的问题也写在那张纸上，一、二、三条都写好了，然后两个人签字，这就成了一个备忘录。
虽然这个备忘录并不具有法律效力，但这是道德上的承诺，有时候道德上的承诺其实是非常有用的。
那问这三个问题有什么作用呢？首先，你可以有效的把应聘者的注意力从薪酬待遇上转到职业发展上来，这样可以在薪酬谈判中处于有利地位；其次，可以激发员工入职以后的积极性，因为备忘录中有承诺的，他满脑子想着如何提升效率，如何解决公司给他的那些难题；最后，有利于提高员工留存率，因为在备忘录中公司与他有个三年之约，为了这个承诺他也不会轻易离职。