灵活用工必须能解决企业人力资源部不能解决的问题，能帮助客户获得商业价值，提供不可替代的市场化服务产品，而不是给客户带来成本。
这也是必须成立的商业逻辑。
存在于整个商业环境中的人力资源服务外包公司需要面对更加广阔的服务领域，解决更加复杂的人才管理问题。
因此，势必要求人力资源服务外包公司更加专业化，具体要求突出表现为以下三个方面：
(1)一体化人力资源服务能力
优秀的人力资源服务外包公司，必须从企业用工的实际需要出发，解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作，客户所需要的是结果，而不是过程。
人力资源服务外包公司，它需要解决的是企业用工的问题，实际上就像自己的企业用工一样，它比单个企业本身需要承担更加广泛的用工责任，需要解决更加复杂的员工管理问题，需要提供有关企业用工的最佳一体化解决方案，并且与客户结成共同的利益关系链，以业务结果为导向，帮助客户在外部市场竞争中获得成功。
灵活用工招商加盟电话：13213061364