亲爱的朋友：
项目经理作为执行组织委派实现项目目标的个人，往往不是一个人在“战斗”，而是需要领导整个项目团队共同努力，去实现项目目标。
作为一个团队领导者，需要自始自终管理好整个团队，创建良好的工作氛围，但是仍不可避免的会面临各种冲突，冲突来源主要包括7个方面，即进度、优先级、资源、成本、技术意见、行政程序以及个性。
其中有关员工性格而引发的冲突屡见不鲜，这就需要项目经理由于一定的性格分析能力，才可以了解到不同员工拥有不同的互动风格。
在众多的性格分析和团队成员互动风格的模型中，本次为大家详细介绍DISC互动风格测试（性格测试）模型，该测试最早由美国心理学家马斯顿（“测谎仪”的发明者）博士创立，DISC这四个字母分别代表4种行为模式：
l Dominance（支配型） ——指挥者
l Influence（影响型） ——表达者
l Steadiness（稳定型） ——亲和者
l Conscientious（分析型） ——分析者
DISC互动风格测试（性格测试）的核心思想是：由于项目员工的行为方式不同，与之匹配的工作职位也会不同。
通过对项目员工进行详细的DICS互动风格测试（性格测试）可以帮助项目经理更全面地了解员工的性格，并在工作中有针对性地进行互动，从而大大地降低由于员工性格差异而导致的冲突发生率，该模型同样的可以被广泛应用于项目员工招聘。
那么就敬请期待项目管理之家邀请你参加的2017年7月8日《项目团队互动风格与性格分析》沙龙活动，共享知识盛宴，完胜职业生涯！
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安洁 Angel
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